Softskills24 Info

... because skills matter

Fri09242021

Last updateWed, 14 May 2014 11am

Kommunikation

Gesellschaftsstruktur und Sympathie

Es ist profund in uns verwurzelt und widerfährt uns so ungeplant wie Angst. Ohne Mitleid gäbe es keine keine Uneigennützigkeit untereinander. Ein gnadenloser Erdenbürger wird meist als

Read more: Gesellschaftsstruktur und Sympathie

Zwei unterschiedliche Dimensionen des Managerstils

Entsprechend Robert R. Blake und Jane Mouton (managerial grid) kann man Managerstile nach zwei unterschiedlichen Dimensionen voneinander distinguieren. Die eine Dimension:

Read more: Zwei unterschiedliche Dimensionen des Managerstils

Interaktion- fortlaufend kommunikativer Hergang

Menschen existieren fortlaufend in einem kommunikativen Hergang. Interaktion ist stets, ständig und alltäglich. Es gibt keine nicht-Interaktion. Dies wird besonders augenfällig, sobald

Read more: Interaktion- fortlaufend kommunikativer Hergang

Menschengerechtes Zusammenleben - Einfühlungsvermögen

Mitleid schmerzt: Analysen manifestieren, dass hierbei das Schmerzgebiet eines Menschen stimuliertt wird, vornehmlich fallser Nahestehende leiden sieht - ein unaufgeforderter Prozess, womöglich keineswegs zu steuern. Die höchst "menschenwürdige" Regung kommt nebenbei bemerkt wirklich nicht nur beim Menschen vor.

Read more: Menschengerechtes Zusammenleben - Einfühlungsvermögen

Vor und Nachteile der Leadershipstile

Autoritäre und partnerschaftliche Leadershipstile bergen jeweils Vorteile und Nachteile in sich. Welcher ist bei den Wahlmöglichkeiten (Führungstile) der perfekte Managerstil?

Read more: Vor und Nachteile der Leadershipstile

Drei diverse Faktoren der Persönlichkeitsanordnung

Wir haben vor, uns der Frage zu nähern: Inwiefern ist die Persönlichkeitsanordnung und deren Evolution von den Mentalitäten eines Menschen dependent? Um uns hier

Read more: Drei diverse Faktoren der Persönlichkeitsanordnung

Managementerfolg und Situatives Führen

Bei den so benannten Kontingenztheorien (von: contingency) ist Situatives Führen eine der allgemein bekanntesten Führungstheorien. Situatives Führen involviert, dass der

Read more: Managementerfolg und Situatives Führen